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吉林成考之人力资源管理专业
摘要： 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业
专业定义
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，
涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六
个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
培养目标
培养人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员
招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定
的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
课程体系
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管
理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、
《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制
品、国际人力资源管理。
就业方向
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系
管理； 猎头类公司：猎头。
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